挖機加長臂生產廠家-匯通重工湖南分公司
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  工資體系
  為了更好的弘揚匯通文化,調動員工積極性,在激烈的市場競爭中突顯優勢,使得匯通團隊更加壯大,匯通事業更加輝煌,公司決定實行 資格工資+崗位工資的工資結構,

  資格工資
  資格工資是基于員工個人的知識能力(學歷、職稱等)和經驗能力(工作經歷、職務等)的綜合體現,因人而異,不因崗位的變化而變化。

  崗位工資
  1、崗位工資是 “因崗而設”,是考慮到不同工作崗位的不同性質、責任、規模、管理幅度等因素的綜合體現,易崗易薪,進什么崗位拿什么崗位的崗位工資,不進崗沒有崗位工資。崗位工資根據員工履行崗位職責情況考核發放。
  2、崗位工資共分兩類:一類是可量化崗位工資,適用范圍分別為一線員工的記時計件制;國際、國內銷售類人員的銷售提成制,國際、國內客服業務類定量承包制。二類是不宜量化的崗位工資,適用范圍為設計研發人員、工程人員、職能部門管理人員和二級單位的管理、研發、工程、工藝、品質人員。所有人員必須歸納進入此二類崗位工資,必選其一,不允許混合使用。所有員工均要定崗定責,并經考評后初次定位,確定其崗位工資類別和級別。

  季度調薪
  公司對表現優秀的員工,每季度提供最少一次的調薪機會,最高調薪幅度達崗位工資的5%--40%

  專項獎勵
  對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。

  福利
  公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險。
  另外,匯通員工還享受國家規定的各種節假日,每年節假日為員工發放節日物資。
  衣:公司每年免費為一線員工提供工作服及相關的勞動?;び悶?;每兩年為管理人員提供襯衫工裝兩件,西服一套
  食:公司每月為員工提供伙食補貼,并備有物美價廉的食堂用餐。
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