挖機加長臂生產廠家-匯通重工湖南分公司
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對于員工的晉升,我們提供了完善的干部發展及培訓機制,為干部的快速成長提供了平臺。

  入司培訓:多樣化的培訓形式。
  一、新員工培訓分兩類:
  A類是:技術、銷售、專業管理、班組長以上員工
  B類是:生產經營單位新招聘的崗位工人
  二、新員工培訓內容:
  公司概況、公司歷史、公司文化、公司規章制度、公司行為規范、部門行為規范、安全教育、崗位工作程序、工作規范、操作規程等。
  三、新員工培訓責任劃分:
  人力資源部負責:
  公司概況、公司歷史、公司文化、公司規章制度、公司行為規范的培訓。每月統一組織一次,每次不少于10人。
  各單位(部門):
  部門行為規范、安全教育、崗位工作程序、工作規范、操作規程等。
  四、A類新進人員應發給一本《公司員工手冊》。
  五、公司鼓勵員工工作之余自費參加各種外部培訓,對取得證書的員工,公司給予一定的獎勵,
  六、 完善的干部發展及培訓機制,為干部的快速成長提供了平臺。

  發展
  一、匯通重工提供了兩大序列(管理和專業)三個方向(管理縱向、專業縱向、專業橫向)十大系列(研發技術、質量、財務、IT、人力資源、商務、營銷、服務、生產、綜合)的職業發展通道。
 ?。?)管理通道:新員工—助理主辦—主辦—主管—部長(副部長)—主任—副總裁(公司領導)
 ?。?)專業通道:新員工—初級—中級—高級—專家—首席(資深)專家
  二、 豐富多元化的成長機會
 ?。?)輪崗:員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升;
 ?。?)轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
 ?。?)競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競爭上崗;
 ?。?)內部任職資格評定:公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定,為員工搭建專業成長階梯;
 ?。?)職務輪換和副職掛職:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系統的思考與解決問題。

 
 
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